GS Xecutive
Nel mondo di oggi siamo spesso abituati a vivere e lavorare di corsa. Tra impegni, scadenze e responsabilità, la sensazione è quella di non avere mai abbastanza tempo. La velocità viene spesso associata all’efficienza, ma questo ritmo continuo può facilmente trasformarsi in stress, ansia e perdita di lucidità. Eppure esiste
Trasparenza salariale UE1: perché questa norma potrebbe cambiare il lavoro (e non solo gli stipendi) Se un candidato vi dicesse subito quanto vuole guadagnare prima ancora di parlare di competenze tecniche, probabilmente pensereste che sia troppo ambizioso (così si pensa in Italia). Eppure, quello che fino a ieri sembrava un
Il bisogno Uno studio professionale attivo nell’ambito della sicurezza sul lavoro presentava difficoltà nel funzionamento del team, in gran parte legate a una gestione poco presidiata da parte dell’imprenditore. Nel tempo, la guida del gruppo non era stata una priorità, lasciando le persone autonome senza un chiaro indirizzo su ruoli,
Il bisogno Questa società ha avviato un percorso di coaching rivolto a tre figure della direzione, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali legate alla gestione, alla leadership e all’organizzazione del lavoro quotidiano. Il contesto era caratterizzato da un recente cambiamento nella direzione e da una cultura organizzativa consolidata, fortemente orientata
Il bisogno Un’azienda a conduzione familiare ha affrontato un cambio di gestione a seguito del pensionamento della precedente proprietà. La guida è passata ai figli, già presenti da anni in azienda, ma con alcune difficoltà legate al nuovo ruolo. In particolare emergevano criticità nella gestione delle persone e una percezione
Il bisogno Un privato si è rivolto a noi per supporto nello sviluppo delle proprie competenze di leadership. Proveniente da un altro paese, lavorava in un contesto italiano caratterizzato da ritmi molto sostenuti e si trovava a gestire per la prima volta un team eterogeneo per età ed esperienza. Emergono
Il bisogno Un’azienda ha inizialmente affidato a GSXecutive un incarico di supporto continuativo, con l’obiettivo di avere una figura esterna che operasse come funzione HR. Per diversi mesi, un consulente ha affiancato l’azienda occupandosi di attività quali ricerca e selezione del personale, gestione amministrativa e organizzazione interna. L’esigenza iniziale era
Una volta, un pescatore portò a casa una carpa fresca per sua moglie. Lei, per cucinarla, tagliò la testa e la coda del pesce. Da quel momento, quella divenne una tradizione familiare che si tramandò per anni e generazioni. Un giorno, la nipote chiese: “Nonna, perché tagli sempre la testa
Il bisogno Un’azienda internazionale nell’automazione industriale, con una presenza globale attraverso filiali commerciali e reti di vendita dedicate, aveva l’esigenza di supportare nuove strategie di sviluppo rafforzando il presidio dei mercati di riferimento. Il bisogno non riguardava solo l’inserimento di figure commerciali, ma la capacità di sostenere crescita, lettura dei
Workaholism: Quando il Lavoro Diventa Ossessione. Cos’è? e da dove deriva? Il termine “workaholism” deriva dalla fusione delle parole inglesi “work” (lavoro) e “alcoholism” (alcolismo), evidenziando un parallelismo significativo con altre forme di dipendenza. Coniato dallo psicologo statunitense Wayne Oates negli anni ’70, questo neologismo descrive una relazione disfunzionale con