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Cultura e percezione Che si sappia o no, tutte le aziende possiedono una propria cultura, questa, può essere più o meno implicita o esplicita. Nel caso in cui questa sia esplicita, è necessario che i valori dichiarati trovino un riscontro nella realtà quotidiana e operativa. Tuttavia, è necessario
«Papà, ma tu sai fare tutto?» «No.» «E allora come fai?» «Continuo a fare domande.» Da bambini una risposta del genere ci sembra del tutto normale. Crescendo, invece, iniziamo a pensare che diventare competenti significhi avere sempre meno dubbi. Poi entriamo nel mondo del lavoro e scopriamo che non è
C’è una frase che sento spesso quando entro in un’azienda: “Dobbiamo migliorare la comunicazione interna.” È una preoccupazione legittima. Quasi sempre, però, la soluzione immaginata è la stessa: più riunioni, newsletter più curate, nuovi strumenti, aggiornamenti più frequenti. Come se il problema fosse semplicemente far circolare più informazioni. Non sono
CASO STUDIO: Un genitore vuole sempre il meglio per il proprio figlio, tuttavia è necessario comprendere quando egli lo stia realmente aiutando, e quando in realtà, gli stia semplicemente precludendo possibilità di scelta e libertà d’espressione.In riferimento a quanto affermato, vogliamo portare a tutti voi un caso studio frutto
Lo stress lavorativo dovuto al caldo Le alte temperature rappresentano una fonte di stress fisico e mentale che può compromettere la qualità del lavoro. Quando il corpo è esposto al caldo intenso, deve impiegare una maggiore quantità di energia per regolare la temperatura corporea attraverso la sudorazione e altri meccanismi
La caccia al tesoro, forse! Come suggerisce il titolo trovare un tecnico specializzato può essere considerata una vera e propria caccia al tesoro questo perché la specializzazione e le competenze non sono skill che si acquisiscono nell’immediato, anzi, affinché esse possano svilupparsi sono necessari anni d’impegno, passione, formazione ecc… Data
Il tuo lavoro è veramente frutto di una tua passione? Molto spesso, si sentono persone che non sanno dare spiegazioni sul perché stiano svolgendo la propria attività lavorativa, sembra quasi che ci siano capitati per caso anziché per scelta. Queste, spesso e volentieri non sono frutto di una decisione presa
Quando la determinazione sembra svanire Nel mio lavoro di psicologo del lavoro e delle organizzazioni mi capita spesso di ascoltare storie che mettono in discussione alcune convinzioni che diamo per scontate. Una di queste riguarda la determinazione. Siamo abituati a pensare che una persona determinata rimanga tale per tutta la
Chi lavora nell’ambito delle risorse umane e, più nello specifico, nella selezione del personale sa che spesso bastano pochi minuti di telefonata per capire se un candidato sia davvero in linea con un’opportunità oppure no. Come recruiter, mi occupo quotidianamente dei primi colloqui telefonici con candidati per aziende clienti e
Fare recruiting in settori tecnici, oggi significa convivere con un paradosso sempre più evidente: i profili qualificati esistono, ma spesso sono irraggiungibili. Non perché siano nascosti o difficili da individuare, ma perché semplicemente non rispondono. Nelle ultime settimane mi sono trovata a gestire una ricerca particolarmente complessa per un cliente