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Perché ci accorgiamo del lavoro delle persone solo quando qualcosa va storto?

Quando il buon lavoro diventa invisibile In molte organizzazioni esiste un paradosso: più una persona svolge bene il proprio lavoro, meno il suo contributo viene notato. Una scadenza rispettata, un cliente soddisfatto, una procedura eseguita correttamente o un problema risolto prima che diventi urgente vengono facilmente considerati parte della normalità.

La cultura aziendale si vede davvero da ciò che viene tollerato?

I valori scritti non bastano Quasi tutte le aziende dichiarano di credere nel rispetto, nella collaborazione, nella trasparenza e nella valorizzazione delle persone. Queste parole compaiono sui siti, nelle presentazioni aziendali, negli annunci di lavoro e nei documenti dedicati alla missione e ai valori. Ma la cultura di un’organizzazione non

Chi svolge il lavoro invisibile che tiene insieme un team?

Ci sono attività che nessuno vede, ma tutti utilizzano In ogni gruppo di lavoro esistono attività chiaramente definite: preparare un report, gestire un cliente, rispettare una scadenza, raggiungere un obiettivo. Accanto a queste, però, c’è un altro tipo di lavoro che difficilmente compare nelle job description. È il lavoro di

Perché le aziende cercano profili junior con esperienza da senior?

Quando “junior” indica solo il budget In molti annunci di lavoro compare una richiesta apparentemente semplice: cercasi profilo junior con due o tre anni di esperienza. Continuando a leggere, però, il quadro cambia. Alla persona viene chiesto di lavorare in autonomia, gestire clienti, prendere decisioni, coordinare attività e conoscere strumenti

Partire senza staccare: quando il lavoro ci segue anche in vacanza

Le ferie dovrebbero essere un momento di pausa e recupero. Eppure, per molte persone, smettere di lavorare non significa riuscire davvero a staccare. Il computer rimane chiuso, ma la mente continua a comportarsi come se fosse ancora in ufficio: torna sulle attività lasciate in sospeso, immagina possibili problemi e ci

Il paradosso della persona indispensabile

Un ponte sostenuto da un solo pilastro Immaginiamo un ponte attraversato ogni giorno da centinaia di persone. Da lontano appare solido e perfettamente funzionante, ma osservandolo meglio ci si accorge che gran parte del suo peso è sostenuta da un unico pilastro. Proprio perché viene considerato il più resistente, nel

La RAL nel 2026, il TABÙ svelato!

  IL SEGRETO DI STATO Chiedere la RAL durante un colloquio di lavoro è sempre stato un tabù, soprattutto in Italia. Dalla prospettiva psicologica, quello che viene definito “senso comune” ha suggerito: “Ad un colloquio non chiedere MAI la RAL se non vuoi essere scartato!” “Non parlare MAI di soldi!”

Oltre l’incentivo economico: il valore del riconoscimento.

Due alberi, la stessa acqua Un giardiniere pianta due alberi nello stesso giorno, uno accanto all’altro e nello stesso terreno. Entrambi ricevono la stessa quantità di acqua, la stessa luce e le cure necessarie per crescere. Con il passare del tempo, però, il giardiniere osserva con maggiore attenzione il primo

Lavorare, Studiare, Crescere: il valore del supporto organizzativo

Quando ho iniziato il tirocinio previsto dal mio percorso di laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, sapevo che mi aspettavano 750 ore. Quello che non avevo ancora compreso fino in fondo era quanto sarebbe stato complesso incastrarle nella mia vita quotidiana. Avevo a disposizione 150 ore di