GS Xecutive
Il bisogno Un’azienda ci ha coinvolti su indicazione dell’HR per supportare un dipendente che mostrava difficoltà nella relazione con la sede centrale. Lo stile comunicativo risultava poco collaborativo, generando distanza e inefficienze nelle interazioni. L’obiettivo era quindi migliorare la qualità della comunicazione e sviluppare un approccio più aperto e collaborativo,
EU Pay Transparency: why this directive could transform the workplace (beyond just salaries) If a candidate shared their salary expectations before even discussing their technical skills, you’d likely dismiss them as “overly ambitious” (at least, that is the prevailing mindset in Italy). Yet, talking about money, a topic considered strictly
Il bisogno Uno studio professionale attivo nell’ambito della sicurezza sul lavoro presentava difficoltà nel funzionamento del team, in gran parte legate a una gestione poco presidiata da parte dell’imprenditore. Nel tempo, la guida del gruppo non era stata una priorità, lasciando le persone autonome senza un chiaro indirizzo su ruoli,
Il bisogno Questa società ha avviato un percorso di coaching rivolto a tre figure della direzione, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali legate alla gestione, alla leadership e all’organizzazione del lavoro quotidiano. Il contesto era caratterizzato da un recente cambiamento nella direzione e da una cultura organizzativa consolidata, fortemente orientata
Il bisogno Un’azienda a conduzione familiare ha affrontato un cambio di gestione a seguito del pensionamento della precedente proprietà. La guida è passata ai figli, già presenti da anni in azienda, ma con alcune difficoltà legate al nuovo ruolo. In particolare emergevano criticità nella gestione delle persone e una percezione
Il bisogno Un privato si è rivolto a noi per supporto nello sviluppo delle proprie competenze di leadership. Proveniente da un altro paese, lavorava in un contesto italiano caratterizzato da ritmi molto sostenuti e si trovava a gestire per la prima volta un team eterogeneo per età ed esperienza. Emergono
Il bisogno Un’azienda ha inizialmente affidato a GSXecutive un incarico di supporto continuativo, con l’obiettivo di avere una figura esterna che operasse come funzione HR. Per diversi mesi, un consulente ha affiancato l’azienda occupandosi di attività quali ricerca e selezione del personale, gestione amministrativa e organizzazione interna. L’esigenza iniziale era
Searching for a job can be challenging. On one side, companies often struggle to find the talent they need. On the other, many candidates send out applications and hear nothing back. This paradox calls for a more strategic approach when pursuing new opportunities. As recruiters, we have a privileged view
Vuoi diventare un candidato GSXecutive? Inizia da qui > Who we are Siamo un gruppo di Professionisti che hanno maturato oltre dieci anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, sia in aziende multinazionali che in qualificate società di consulenza, occupandosi di Ricerca e Selezione di Personale, di Executive Search di
Una volta, un pescatore portò a casa una carpa fresca per sua moglie. Lei, per cucinarla, tagliò la testa e la coda del pesce. Da quel momento, quella divenne una tradizione familiare che si tramandò per anni e generazioni. Un giorno, la nipote chiese: “Nonna, perché tagli sempre la testa