GS Xecutive
Sono quasi le 19. Il computer è ancora acceso, la lista delle cose da fare non è finita e dalle email è appena arrivata l’ennesima richiesta: “te ne occupi tu?” Leggi il messaggio, esiti per qualche secondo… sai già di essere pieno, che non riuscirai a fare tutto perfettamente, ma
Vuoi diventare un candidato GSXecutive? Inizia da qui > Who we are Siamo un gruppo di Professionisti che hanno maturato oltre dieci anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane, sia in aziende multinazionali che in qualificate società di consulenza, occupandosi di Ricerca e Selezione di Personale, di Executive Search di
Nella ricerca di un lavoro, il processo di candidatura può rappresentare una sfida significativa per molti aspiranti professionisti. Da un lato, le aziende faticano a trovare i talenti di cui hanno bisogno, mentre dall’altro, numerosi candidati si ritrovano senza risposte alle loro domande di lavoro. Questa situazione paradossale richiede un
Chi non ha mai pensato, almeno una volta, di mollare tutto? La maggior parte delle persone, a un certo punto della propria carriera, riflette su cosa cambierebbe del proprio lavoro. I desideri e le frustrazioni possono variare notevolmente da individuo a individuo e da settore a settore, ma alcuni temi
L’estate: non solo relax, ma anche tempo per nuove competenze! L’estate è arrivata e con lei la voglia di relax, giornate al mare e divertimento. Tuttavia potrebbe essere anche il momento per imparare e dare una svolta al tuo futuro. Perché non approfittare di questo periodo di maggiore libertà anche
Dal Sole 24H Evoluzione demografica A ottobre la Commissione europea ha presentato una serie di strumenti a disposizione degli Stati membri per contrastare i problemi dell’evoluzione demografica e integrare la questione in tutte le politiche pubbliche. Il tema viene visto con crescente preoccupazione dai cittadini europei: quasi il 40% ritiene
Qualche settimana fa in un sondaggio che poneva la seguente domanda: “Secondo voi il fenomeno Italiano del “Labour Shortage” (la scarsità di forza lavoro) a cosa è attribuibile?”, il 62% dei partecipanti ha indicato come causa di questo fenomeno la “scarsa retribuzione”. Forse il problema non è questo! Negli ultimi
