GS Xecutive
Una ragazza, stanca e sopraffatta, chiede al padre come affrontare le difficoltà della vita. Lui la porta in cucina, riempie tre pentole d’acqua e le mette a bollire. In una mette una carota, in un’altra un uovo, nell’ultima del caffè. Dopo qualche minuto spegne il fuoco. La carota, prima dura,
The challenge An occupational health and safety consultancy was facing several hurdles regarding team performance. Roles and internal dynamics were often blurred, potential was not being fully tapped, and there was a widespread sense that certain team members could contribute more effectively. The primary objective was to diagnose these critical
C’è una scena che non ha nulla a che fare con il lavoro, ma che rende bene l’idea: “Immagina di tenere in mano un oggetto inutile, qualcosa che non ti serve più. Non pesa molto, eppure continui a stringerlo. Non perché ti serva davvero, ma perché ormai è lì, nella
“A few years ago, a group of researchers at Google set out to answer a question: why do some teams excel while others, despite being packed with talent, consistently struggle? They studied meetings, projects, conversations.
“ Qualche anno fa, in Google, alcuni ricercatori si posero una domanda: perché alcuni team funzionano benissimo mentre altri, pieni di talenti, faticano? Studiano riunioni, progetti, conversazioni. Guardano curriculum, voti universitari, anni di esperienza. Ma più analizzano i dati, più capiscono che il segreto non è lì. Un giorno osservano
Ogni giorno ci ritroviamo davanti a decine di curriculum. Alcuni scorrono velocemente, altri vengono letti con attenzione. Ma, nella maggior parte dei casi, la decisione di approfondire o scartare una candidatura avviene in pochi secondi. Questo è il tempo in cui valutiamo se continuare a leggere e spesso basta una
EU Pay Transparency: why this directive could transform the workplace (beyond just salaries) If a candidate shared their salary expectations before even discussing their technical skills, you’d likely dismiss them as “overly ambitious” (at least, that is the prevailing mindset in Italy). Yet, talking about money, a topic considered strictly
Nel mondo di oggi siamo spesso abituati a vivere e lavorare di corsa. Tra impegni, scadenze e responsabilità, la sensazione è quella di non avere mai abbastanza tempo. La velocità viene spesso associata all’efficienza, ma questo ritmo continuo può facilmente trasformarsi in stress, ansia e perdita di lucidità. Eppure esiste
Trasparenza salariale UE1: perché questa norma potrebbe cambiare il lavoro (e non solo gli stipendi) Se un candidato vi dicesse subito quanto vuole guadagnare prima ancora di parlare di competenze tecniche, probabilmente pensereste che sia troppo ambizioso (così si pensa in Italia). Eppure, quello che fino a ieri sembrava un