ATS: disastro del reclutamento.
I Sistemi di Tracking dei Candidati (ATS) sono ampiamente utilizzati dalle aziende per scremare le candidature e selezionare i candidati da invitare a colloquio.
Tuttavia, questi sistemi non sono privi di criticità e possono avere un impatto negativo sul processo di reclutamento. Ecco alcuni dei motivi per cui gli ATS possono essere un “disastro” per il reclutamento:
1. Mancanza di precisione:
Gli ATS spesso si basano su parole chiave e algoritmi per scremare le candidature, il che può portare a escludere candidati qualificati che non utilizzano le parole chiave giuste nei loro CV o nelle loro lettere di presentazione.
Inoltre, gli ATS possono commettere errori di interpretazione del testo, come confondere un’esperienza lavorativa con un’altra.
2. Discriminazione inconsapevole:
Gli ATS possono perpetuare discriminazioni inconsapevoli nel processo di reclutamento.
Ad esempio, se un ATS è programmato per cercare parole chiave associate a determinate scuole o università, potrebbe escludere candidati provenienti da contesti meno privilegiati.
3. Mancanza di personalizzazione:
Gli ATS non sono in grado di valutare le candidature in modo personalizzato.
Non possono comprendere il contesto di un’esperienza lavorativa o le sfumature di una lettera di presentazione.
Questo può portare a escludere candidati che potrebbero essere un buon match per la posizione, ma che non hanno le esperienze o le competenze “perfette” elencate nell’annuncio di lavoro.
4. Esperienza negativa per i candidati:
I candidati spesso trovano il processo di candidatura tramite ATS frustrante e disumanizzante.
Compilare lunghi moduli online e dover inserire le stesse informazioni più volte può essere un processo scoraggiante.
Inoltre, i candidati spesso non ricevono feedback sulle loro candidature, il che può essere demotivante.
5. Aumento del carico di lavoro per i recruiter:
Gli ATS possono aumentare il carico di lavoro per i recruiter, che devono spendere molto tempo a rivedere le candidature generate dai sistemi.
Questo può portare a meno tempo da dedicare ai candidati qualificati e a un processo di reclutamento più superficiale.
Alternative agli ATS:
Esistono diverse alternative agli ATS che possono aiutare le aziende a migliorare il loro processo di reclutamento.
Queste alternative includono:
- Reclutamento manuale: Sebbene possa essere più dispendioso in termini di tempo, il reclutamento manuale può consentire alle aziende di valutare le candidature in modo più personalizzato e accurato.
- Valutazione basata sulle competenze: Alcune aziende stanno iniziando a valutare i candidati in base alle loro competenze, piuttosto che alle loro esperienze lavorative.
Questo può aiutare a identificare candidati talentuosi che potrebbero non avere il CV tradizionale “perfetto”. Se hai bisogno di un CV con i fiocchi possiamo aiutarti noi: https://www.gsxecutive.com/scrivere-cv-servizi/#:~:text=Curriculum%20Personalizzato
In definitiva, l’obiettivo è utilizzare un processo di reclutamento che sia equo, efficiente e che aiuti le aziende a trovare i migliori candidati per le loro posizioni aperte.
Gli ATS possono essere uno strumento utile, ma è importante essere consapevoli dei loro limiti e utilizzare alternative o integrazioni per migliorare il processo di reclutamento.
