Perché le aziende sottovalutano il tempo necessario per assumere?
Una posizione si apre. Serve una persona nuova, magari anche con una certa urgenza. Il responsabile ha già in mente più o meno il profilo, il budget è stato definito e l’aspettativa iniziale è semplice: pubblicare l’annuncio, incontrare alcuni candidati e arrivare rapidamente ad una scelta. Poi iniziano i colloqui.