Perché le aziende cercano profili junior con esperienza da senior?
Quando “junior” indica solo il budget In molti annunci di lavoro compare una richiesta apparentemente semplice: cercasi profilo junior con due o tre anni di esperienza. Continuando a leggere, però, il quadro cambia. Alla persona viene chiesto di lavorare in autonomia, gestire clienti, prendere decisioni, coordinare attività e conoscere strumenti